Car sa suffit plus d'avoir un capital intellectuel, on dois aussi être beau, la beauté est un capital humain que le marche du travail reconnaît financièrement, car les canons sont considères comme plus intelligents, plus ambitieux, plus chaleureux, etc, selon un sondage USA , 50% des employeurs jugent qu'un physique attrayant est un critère important de recrutement.
la beauté, quel passe-partout.
J'espère que on va pas être oblige d'avoir tous le même nez pour réussi dans l'entreprise .
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3 commentaires:
Ben si, pourquoi pas ?! Si tout le monde a un nez aussi joli que le tient moi ça me convient tout à fait ;-)
Remarque très intellectuelle, je sais, je sais...
Pour être un peu plus sérieux... Je crois pas que ce que tu dénonces soit une critique propre aux recruteurs. Tout le monde est sensible à ses "sens" et à ce qui l'entoure, alors oui on préfère que ça sente bon plutôt que mauvais, que ça ait bon goût plutôt que mauvais goût, de voir quelqu'un de beau plutôt que de moche... et les recruteurs ne font pas exception.
La première impression laissée est primordiale... Que peut on y faire ?
tu pense que la beaute peut faire marche une éntreprise ?!
je ne pense pas que la beauté peut nous aider a être visionaire dans le monde des affaires commerciales ou financières......
Je crois qu’on ne parle pas de la même chose.
Il me semblait avoir compris en lisant ton article que tu dénonçais le fait que l’apparence physique occupe une si grande place dans le choix d’un recruteur pour tel ou tel candidat ; qu’un physique agréable était une sorte de « passe partout » dans le monde du travai... C’est bien cela que tu dénonçais, non ? Et tu critiquais indirectement les recruteurs de rentrer dans ce jeu là. Tu ne parlais pas du succès de l’entreprise, mais de celui du candidat... et c’est la dessus que j'ai réagit !
J’ai réagit en te disant juste que ce « jeu là » n’était pas un travers propre aux recruteurs, mais à tout le monde, tous ceux qui se laissent séduire par une bonne odeur, un bon goû...et un joli physique, peu importe ce que nous avons à choisir (une voiture, un bouquet de fleur, ou un futur employé).
Il m’arrive moi-même de faire passer des entretiens et je reconnais que je me laisse plus facilement « emballer » par quelqu’un qui présente bien, un physique agréable, du charme et du charisme, que par un physique plus ingrat, même si ce dernier peut avoir des compétences techniques supérieures. Voilà, c’est une réalité dont il faut être conscient pour faire le bon choix au final, pour faire abstraction des critères inutiles pour un poste donné (l’apparence physique pour un informaticien ne sert pas à grand-chose par exemple). Voilà, je ne le cautionne pas, je le constate, et le comprend un peu...
Mais en revanche, tout comme toi je ne pense pas que ce soit la beauté qui fasse marcher une entreprise, loin de là, et ce n’est bien sur pas non plus la beauté qui « permette d’être visionnaire dans le monde des affaires », on est d’accord, mais encore une fois ton post parlait de l’individu dans son parcours de recrutement puis de sa réussite et de son ascension dans l’entreprise... pas de la réussite de l’entreprise en elle-même.
Tout ça pour dire qu’il faut être plus indulgente avec les recruteurs Melle, même si je suis sur que tu en fais voir de toutes les couleurs à ceux que tu croises lors de tes entretiens... et c’est finalement très bien comme ça ;-)
A part ça j’aime bien tes autres articles et t’encourage à continuer...
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